Il y a quelques mois, Microsoft a annoncé son intention de supprimer des milliers d’emplois dans le monde. Le géant américain a d’abord congédié 6 000 employés en mai, évoquant des « changements organisationnels nécessaires » destinés à réduire ses effectifs tout en augmentant ses investissements en intelligence artificielle. Au début de l’été, Microsoft a ensuite lancé une seconde vague de licenciements. Cette fois, ce sont 9 000 emplois qui ont été supprimés. In fine, ce sont 6 % des effectifs de Microsoft qui ont disparu en quelques mois.
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Microsoft taille aussi dans ses effectifs
Alors que la rentrée bat son plein, c’est Microsoft France qui essuie une vague de licenciements. Selon les informations obtenues par nos confrères de L’Informé, la division française est train de se séparer de 10 % de ses effectifs. Ce plan de départ s’appuie sur une rupture conventionnelle collective (RCC). Elle permet à une entreprise de rompre de manière amiable le contrat de travail d’un certain nombre de salariés. Contrairement au licenciement collectif ou la démission, elle repose sur le volontariat.
En clair, seuls les employés désireux de quitter l’entreprise ont été invités à rendre leur tablier. Les employés qui souhaitent rejoindre le plan de départ doivent se signaler auprès de la direction d’ici la fin octobre. Pour le moment, c’est le campus d’Issy-les-Moulineaux qui revendique le plus de départs. En 2023, 10 % des effectifs de la division française avait déjà été invité à quitter le navire.
Une source syndicale interrogée par le média indique que l’objectif de Microsoft « est d’atteindre une organisation cible plus réduite en s’appuyant sur de la mobilité interne ou des départs volontaires ». Confirmant les licenciements, la branche française de Microsoft affirme qu’il est impératif de calibrer ses effectifs « aux exigences prévisionnelles stratégiques et business et d’améliorer l’efficacité opérationnelle tout en positionnant l’entreprise pour une croissance à long terme ». En d’autres termes, Microsoft cherche à sécuriser ses marges à l’heure où ses dépenses en IA dépassent les 80 milliards de dollars par an.
Peu après les plans de départ décrétés au début de l’été, Satya Nadella, patron de Microsoft, s’est dit profondément peiné par la réduction des effectifs. Le dirigeant souligne néanmoins que les coupes ont permis d’assurer le succés financier de Microsoft. Le PDG pointe du doigt les bonnes « performances sur le marché » de Microsoft, ainsi que la croissance à la hausse de la société, engagée dans la course à l’intelligence artificielle.
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Vague de licenciements dans la tech
Microsoft n’est pas le seul mastodonte de la technologie à réduire ses effectifs en 2025. Cet été, Intel a supprimé entre 15 et 20 % des postes dans ses usines de fabrication de puces, soit un cinquième des travailleurs employés dans le monde. De son côté, Panasonic a décidé de congédier 10 000 employés jusqu’en mars prochain, prétextant une « réévaluation du nombre d’organisations [au sein du conglomérat] et des besoins en personnel ». Citons aussi Meta, qui continue de tailler dans les effectifs de Reality Labs, ou Google, qui s’est séparé de centaines d’employés dans l’équipe en charge d’Android, de Chrome et des Pixel.
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Source : L’Informé
